no-img
سایت مقاله

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی - سایت مقاله


سایت مقاله
مطالب ویژه
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی
zip
آذر ۲, ۱۳۹۶

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی


دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی, خرید مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی,پیشینه تحقیق رضایت شغلی,مبانی نظری رضایت شغلی,مبانی نظری,پیشینه تحقیق, رضایت شغلی,تعریف رضایت شغلی,ماهیت رضایت شغلی,اهمیت رضایت شغلی,عوامل موثر بررضایت شغلی, پیامدهای عدم رضایت شغلی,رضایت از شغل و غیبت ا
⭐️⭐️⭐️

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-رضایت-شغلیمبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی
دارای ۷۵ صفحه و با فرمت ورد وقابل ویرایش

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب

رضایت شغلی
تعریف رضایت شغلی
ماهیت رضایت شغلی
اهمیت رضایت شغلی
عوامل موثر بررضایت شغلی
الف: عوامل دروني محتوايي يا صفات و ويژگيهاي كار (Intrinsic content factors):
ب: عوامل زمينه بيروني.(Extrinsic content factors)
ج: ويژگيهاي فردي.
آثار وجود پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلی در سازمان
·        پیامدهای عدم رضایت شغلی
تشويش:
غيبت كاري:
تاخير در كار:
ترك خدمت:
.۵فعاليت اتحاديهUnion Activity:
.6بازنشستگي زودرسEarly Retirement:
·        پیامدهای رضایت شغلی
افزايش بهره وري فرد:
 افزايش روحيه فرد:
تعهد سازماني فرد:
تضمين سلامت فيزيكي و ذهني فرد:
افزايش رضايت از زندگي :
افزايش سرعت آموزش مهارت هاي جديد شغلی :
الف ـ رضایت و ترک خدمت
ب ـ رضایت از شغل و غیبت از کار
ج ـ رضایت شغلی و عملکرد
د ـ تأثیررضایت شغلی بر سازمان
نظریه های رضایت شغلی
نظریه امید و انتظار
نظریه ارزش
نظریه بریل
نظریه نقشی
نظریه نیازها
نظریه هرزبرگ (F. Herzberg)
نظریه هالند
روش های ارزیابی و سنجش  رضایت شغلی
۱ـ مقیاس های درجه بندی گزارش شخصی
۲ـ رویدادهای حساس (پیشامدهای بُحرانی)
۳ـ رفتارهای آشکار
۴- گرایش های عملی
۵- مقیاس صورتک ها
۶- مصاحبه
۷- پرسش نامه وروش پرسش نامه ای
رویکردهای اساسی به رضایت شغلی
۱-      الگوی سنتي (۱۹۳۰– ۱۹۰۰) :
۲-      الگوی روابط انساني (۱۹۶۰-۱۹۳۰ ) :
۳-      الگوی منابع انساني ( ۱۹۶۰به بعد ) :
سوابق پژوهش های داخلی و خارجی
پيشينه پژوهش داخلي:
پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج کشور:
روش تحقیق
۳-۳ جامعه آماری تحقیق
۳-۴ نمونه آماري و روش نمونه گیری
۳-۵ روش و ابزار گردآوری اطلاعات
۳-۶ روايي و پايايي پرسشنامه
۳-۷ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
تحقيق همبستگي و رگرسيون
ضريب همبستگي
منابع فارسی
منابع لاتین:

قسمتی از متن فایل پیشینه ومبانی نظری :
رضایت شغلی مجموعه ای از احساسات و باورهاست که افراد در مورد مشاغل کنونی خود دارند.
 رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است؛ عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد(شفیع آبادی، ۱۳۷۶،ص۱۲۳)
رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط ولوازم یک شغل،شرایطی که درآن کارانجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود. ( بروس ای. شرتزر، ۱۳۶۹،ص ۲۰۹)

دانلود فایل

————————–

در صورتی که در روند خرید و یا دانلود فایلی مشکلی داشتید از طریق تلگرام به صورت ۲۴ ساعته  با شماره ۰۹۲۱۴۰۸۷۳۳۶ در تماس باشید

————————-

فروش لایک اینستاگرام   فروش فالوور اینستاگرام 

 اگر به فکر برند سازی در اینستاگرام هستید یا فروشگاه دارید یا دوست دارید  پست های اینستاگرامتون چندین هزار لایک داشته باشه  از طریق تلگرام سفارش >> 09214087336   در ارتباط باشید

کسب درآمد از اینترنت   سایت آگهی رایگان   افزایش ممبر کانال تلگرام تبلیغ کانال تلگرام
دانلود پیشینه تحقیق پایان نامه  دانلود پرسشنامه   دانلود طرح توجیهی    سایت مقاله



موضوعات :
مبانی نظری

درباره نویسنده

sitemaghaleh.ir 6754 نوشته در سایت مقاله دارد . مشاهده تمام نوشته های

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *