no-img
سایت مقاله

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش - سایت مقاله


سایت مقاله
مطالب ویژه
گزارش خرابی لینک
اطلاعات را وارد کنید .

ادامه مطلب

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش
zip
آذر ۲, ۱۳۹۶

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش


دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش, خرید مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش,پیشینه تحقیق رفتار فرا نقش,مبانی نظری رفتار فرا نقش,مبانی نظری,پیشینه تحقیق, رفتار فرا نقش,مفهوم رفتار فرا نقش ,مدلهای رفتار فرا نقش, مدل مارکوزی ,مدل گراهام
⭐️⭐️⭐️

مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش

مبانی-نظری-وپیشینه-تحقیق-رفتار-فرا-نقشدانلود فایل کامل مبانی نظری وپیشینه تحقیق رفتار فرا نقش
دارای ۳۹ صفحه با فرمت ورد قابل ویرایش وآماده چاپ


توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

فهرست مطالب

رفتار فرا نقش
۲-۱-۲) مفهوم رفتار فرا نقش
۲-۱-۳) تاریخچه مفهوم رفتار فرا نقش
۲-۱-۴) مدلهای رفتار فرا نقش
۲-۱-۴-۱) مدل گراهام
۱-      کمک های بین شخصی :
۲-      ابتکار عمل فردی :
۳-      مجاهدت فردی :
۴-      تقویت وفاداری : 
-1-4-2) مدل پودساکف
رفتارهاي کمک کننده:
جوانمردي :
نوآوري فردي :
فضيلت مدني:
تعهد سازماني:
اطاعت سازمانی :
رشد فردي :
۲-۱-۴-۳) مدل مارکوزی
۲-۱-۴-۴) مدل بورمن و موتوویدلو
۲ -۱-۴-۵) مدل فار
۱-      نوع دوستی :
۲-      – وجدان :
۳-      روحیه جوانمردی :
۴-      ادب و مهربانی :
۵-      فضیلت مدنی :
۶-      مشارکت وظیفه ای :
۷-      مشارکت دفاعی :
۸-      وفاداری سازمانی :
۹-      رای و نظر :
-۱-۴-۶) مدل ارگان
۲-۱-۵) عوامل تاثير گذار بر بروز رفتار فرا نقش
۲-۱-۵-۱) ویژگی های فردی کارکنان
۲-۱-۵-۲) ویژگی های شغلی
۲-۱-۵-۳) ویژگی های سازمانی
۲-۱-۵-۴) سبك رهبری
۲-۱-۶) پيامدهاي رفتار فرانقش۲-۱-۷-۱) آموزش و توسعه
۲-۱-۷) سياستهاي تقويت رفتارفرا نقش
۲-۱-۷-۱) گزينش واستخدام
۲-۱-۷-۱) ارزيابي عملکرد و جبران خدمات
۲-۱-۷-۱) سيستم‌هاي غيررسمي
پيشينه تحقيقاتی
۲-۴-۱) مقدمه
۲-۴-۲) تحقیقات داخلی :
۲-۴-۳) تحقیقات خارجی :
منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی

قسمتی از متن فایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش:
در نظام بوروکراتيک تمام تلاش مديران در جهت کسب کارايي بيشتر با حفظ سلسله مراتب هرمي سازمان بوده است . به همين جهت مناسبات‌سطحي و غيرقابل اطمينان بين افراد وجود دارد . اما در نظام ارزشي انساني و دمکراتيک مناسباتي درست و قابل اطمينان در ميان مردم به وجود مي‌آيد . در چنين محيطي به سازمان و اعضاي آن فرصت داده مي‌‌شود که تا حد توان پيش روند . بر اين اساس توجه به شهروندان در نظام ارزشي دمکراتيک رو به افزايش است . اکنون که اهميت شهروندان به عنوان يکي از منابع بسيار مهم سازمان درک شده است ، رفتار آنها هم مي‌‌تواند بسيار با اهميت تلقي شود و از اين روست که محققان زيادي به تجزيه و تحليل رفتار فرا نقش و رفتار شهروندي پرداخته‌اند . تفاوت همکاری خودجوش با اجباری ، اهمیتی فوق العاده دارد زیرا در حالت اجباری ، فرد وظایف خود را در راستای مقررات ، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفاً در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد ؛ در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه ، افراد کوشش ، انرژی و بصیرت خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند .

دانلود فایل

————————–

در صورتی که در روند خرید و یا دانلود فایلی مشکلی داشتید از طریق تلگرام به صورت ۲۴ ساعته  با شماره ۰۹۲۱۴۰۸۷۳۳۶ در تماس باشید

————————-

فروش لایک اینستاگرام   فروش فالوور اینستاگرام 

 اگر به فکر برند سازی در اینستاگرام هستید یا فروشگاه دارید یا دوست دارید  پست های اینستاگرامتون چندین هزار لایک داشته باشه  از طریق تلگرام سفارش >> 09214087336   در ارتباط باشید

کسب درآمد از اینترنت   سایت آگهی رایگان   افزایش ممبر کانال تلگرام تبلیغ کانال تلگرام
دانلود پیشینه تحقیق پایان نامه  دانلود پرسشنامه   دانلود طرح توجیهی    سایت مقاله



موضوعات :
مبانی نظری

درباره نویسنده

sitemaghaleh.ir 6754 نوشته در سایت مقاله دارد . مشاهده تمام نوشته های

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *